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2012-03-26 10:19:00
         企业就像人一样,有躯干和魂魄,没有魂魄的躯干就是止尸走兽,一样企业没有魂魄也只是机械的堆垒,制造物品的东西。而企业的魂魄就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的原则,是企业协调生长的气力。
         经由过程倪总的培训进修到,企业文化是人的文明,是构成团队个别任何一人本质的综合表现,是企业综合素质的外在显示。以是企业文化便和员工的文化素质痛痒相关,进步员工素质和增强部队文化建设成为企业文化建设的第一要务,个中员工素质能够由12个字来归纳综合,离别为头脑、幻想、品德、坚固、纪律、立异,同时它也是国度首倡的四有新人的立异和生长。那12个字是人神两界所崇尚的人的品格的最高境界,建实的道路上充满去波折,情况是艰辛而卑劣,那也是为何有苦行僧的缘由,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饥其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,以是动心忍性,曾益其所不克不及。成为贤人的路很困难,我们大概做不到那么多,但若是正在事情和生涯中能对峙其中的几个,也大有裨益。
         一个人的实际本质再好,再晓得许多许多原理,若是不落在地上量力而行的事情,再怎样做也只是蜃楼海市,结不出任何果实。以是我们要求企业文化为目的,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的义务,在工作中认认真真、量力而行、谨小慎微、知难而上、怯攀高峰。
         经由过程倪总仔细、有趣、雄厚的讲授我们公司的企业文化,使我们从一个简朴的辨认层面忽然了解到其中的内在,公司的企业文化目的是让每一个员工生涯的再好一点,那凸显了董事长作为一个管理者的胸怀和情怀,典范理论上道,企业的目的是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目的取典范实际相悖,却更好的道清楚明了强力化纤以人为本的生长理念。公司的运营主旨是卖力事情每秒,康乐生涯每一天。卖力事情是康乐生涯和生涯再好一点的条件,卖力事情不是生硬枯燥的埋头苦干,不是故弄玄虚的表面文章,是康乐的事情,高效的事情,事情不是压力不是硬着头皮的义务它是我们的生涯,把它当做生涯的一部分,只要事情康乐生涯才康乐,才气把这类康乐当做一种风俗,进而才气康乐生涯每一天。公司的运营理念是团结、务实、立异、高效,那是对企业整体的要求,也是对每个员工的要求,强力是一个团队,是一个有目的和魂魄的构造,团结、务实是这个构造的基本要求,而立异高效则是团队为之斗争的目的。以是我们正在根蒂根基事情中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、量力而行、实事求是的开展工作,经由过程员工自发推行的做准确的事、准确的干事、把事做准确的工作作风,实现公司的久远生长目的。js09999金沙
         经由过程此次进修,卖力规整了人力资源中央的事情,经由过程进步各部门职员的业务素质,去践行公司企业文化建设的目的。